lunes, 1 de julio de 2019

GESTION DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL



Hecho por Kevin Ramos Pacheco, Darmi Romero Betancurt


GESTION DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
DOCENTE EUCADYS CUJIA GUERRA.




UNIDAD #  4


JUSTICIA Y SOLIDARIDAD BUSCANDO EL BIENESTAR SOCIAL.



JUSTICIA Y EQUIDAD.


¿QUE ES JUSTICIA?

El término justicia proviene del vocablo latín Iustitia, que resulta difícil de definir ya que este varía de acuerdo a la cultura y valores propios de cada , así como también de la cosmovisión de cada individuo.comunidad

La justicia es, a grandes rasgos, la virtud de dar a cada cual lo que corresponde. Esto, puede utilizarse teniendo en cuenta las limitaciones de la justicia como poder o bien, estableciendo lo equitativo en base a lo razonable.




JUSTICIA SEGÚN ALGUNOS AUTORES.


DEFINICIÓN DE JUSTICIA PARA KELSEN


 Por otro lado, Kelsen en ¿Qué es la justicia?, menciona que «por encima del derecho positivo imperfecto creado por el hombre, existe un Derecho natural (absolutamente justo), establecido por una autoridad divina» y por ende, se entiende que el Derecho positivo queda justificado y es así mismo válido en la medida en que corresponda al Derecho natural.


¿QUÉ ES LA JUSTICIA PARA HART?   

Hart en su libro «El concepto del Derecho», menciona que los juristas por lo general, suelen utilizar los términos «justo» e «injusto» y que así mismo, suelen confundirlos con lo que es «bueno», «malo», «correcto» o «incorrecto». Es entonces cuando nos menciona que una norma jurídica puede ser buena siendo justa o injusta, pero que no es justa por ser buena o injusta por ser mala.
Podríamos entender entonces que el concepto de justicia para Hart, la define como una condición necesaria que debe satisfacer toda la elección legislativa que diga estar guiada por el bien común, es decir, que una norma jurídica es justa entonces, si se aplica de la misma forma o con la misma regla general a los diferentes casos sin perjuicio de intereses o caprichos.

¿QUÉ ES LA JUSTICIA PARA RAWLS?


Por su parte, John Rawls en su obra «Teoría de la Justicia», menciona lo que para él, son los principios de la justicia en forma racional.
Para él, el papel de la justicia es ser la primera virtud de las instituciones sociales y del Estado.
Así entonces, Rawls menciona que toda persona es igual ante la Ley que goza de una libertad que es inviolable y prioritaria y que ésta a su vez, no puede disminuirse a menos que sea para un aumento correlativo de la libertad de todos.
Por otro lado menciona que las desigualdades sociales económicas y sociales, pueden darse solo si son ventajosas para todos y crean condiciones de empleos asequibles para todos.
En resumen, para John Rawls la justicia está muy ligada al concepto de igualdad y de equidad, es decir, de dar a cada quien lo que merece o lo que debe dársele.


cita: https://www.derechocolombiano.com.co/teoria-juridica/5-definiciones-de-justicia-segun-autores/


CONCEPTO PERSONAL DE JUSTICIA.



La justicia es un valor esencial que debe tener cada individuo, que decide vivir dando a cada quien lo que corresponde o pertenece Con el fin de tener una sociedad más justa.


¿QUE ES EQUIDAD?

Se conoce como equidad a la justicia social por oposición a la letra del derecho positivo. La palabra equidad proviene del latín "equitas".

Como tal, la equidad se caracteriza por el uso de la imparcialidad para reconocer el derecho de cada uno, utilizando la equivalencia para ser iguales. Por otro lado, la equidad adapta la regla para un caso concreto con el fin de hacerlo más justo.
Grecia es considerada la cuna de la justicia y de la equidad, ya que no excluía la ley escrita, sólo lo hacía más democrática, y también tuvo un papel importante en el derecho romano.



EQUIDAD SEGÚN ALGUNOS AUTORES.


RAWLS (2000), la igualdad es una garantía constitucional lograda con base en un procedimiento mediante el cual se configura una “sociedad bien ordenada”; el procedimiento enfatiza en la deliberación racional y razonable. Racional, porque cada individuo acude a su auto comprensión para apostarle a sus propios intereses de modo inteligente; razonable, por la capacidad de cada quien de regular la conducta personal y someter sus juicios a la discusión con otros, lo que le aporta el sentido político al proceso.



SEN (1979), la preocupación es por la desigualdad social de raigambre económica; de ahí el planteamiento de la máxima satisfacción posible como un fin que “es mejor y más divino alcanzarlo para una nación” y no sólo para unos cuantos individuos. Avances sociales hacia la igualdad, parten de garantizar el desarrollo de las capacidades de las personas para ampliar sus posibilidades; esto las hace más libres. 



CONCEPTO PERSONAL DE EQUIDAD

La equidad es aquella virtud que debemos de tener cada persona con el fin de tener y dar a cada quien lo que se merece y corresponde.


UNIDAD # 5


RESPONSABILIDAD Y EMPRESA



¿QUE ES PRODUCTIVIDAD?


La productividad es una medida económica que calcula cuántos bienes y servicios se han producido por cada factor utilizado (trabajador, capital, tiempo, costes, etc) durante un periodo determinado. Por ejemplo, cuanto produce al mes un trabajador o cuánto produce una maquinaria.

El objetivo de la productividad es medir la eficiencia de producción por cada factor o recurso utilizado, entendiendo por eficiencia el hecho de obtener el mejor o máximo rendimiento utilizando un mínimo de recursos. Es decir, cuantos menos recursos sean necesarios para producir una misma cantidad, mayor será la productividad y por tanto, mayor será la eficiencia.

¿Por qué es tan importante la productividad?

El aumento de productividad es tan importante porque permite mejorar la calidad de vida de una sociedad, repercutiendo en los sueldos y la rentabilidad de los proyectos, lo que a su vez permite aumentar la inversión y el empleo.
Para una empresa, una industria o un país, la productividad es un factor determinante en el crecimiento económico. Cuando se estima la tendencia de crecimiento a largo plazo de un país se descompone en dos componentes principales: los cambios en el empleo (que dependen a su vez del crecimiento de la población y de la tasa de empleo) y la productividad (que depende sobretodo del gasto en bienes de capital y de los factores productivos que veremos más abajo).




PRODUCTIVIDAD SEGÚN AUTORES


Para Martínez (2007), la productividad es un indicador que refleja que tan bien se están usando los recursos de una economía en la producción de bienes y servicios; traducida en una relación entre recursos utilizados y productos obtenidos, denotando además la eficiencia con la cual los recursos -humanos, capital, conocimientos, energía, etc.- son usados para producir bienes y servicios en el mercado.


Según Núñez (2007), el concepto de productividad ha evolucionado a través del tiempo y en la actualidad son diversas las definiciones que se ofrecen sobre la misma, así mismo de los factores que la conforman, sin embargo, hay ciertos elementos que se identifican como constantes, estos son: la producción, el hombre y el dinero. La producción, porque en definitiva a través de esta se procura interpretar la efectividad y eficiencia de un determinado proceso de trabajo en lograr productos o servicios que satisfagan las necesidades de la sociedad, en el que necesariamente intervienen siempre los medios de producción, los cuales están constituidos por los más diversos objetos de trabajo que deben ser transformados y los medios de trabajo que deben ser accionados.




CONCEPTO DE PRODUCTIVIDAD

Es un método económico que te permite medir cuantos ingresos tienes por medio de tu actividad o desempeño económico


¿QUE ES CALIDAD DE SERVICIO?

En la actualidad existe una cierta unanimidad en que el atributo que contribuye, fundamentalmente, a determinar la posición de la empresa en el largo plazo es la opinión de los clientes sobre el producto o servicio que reciben. Resulta obvio que, para que los clientes se formen una opinión positiva, la empresa debe satisfacer sobradamente todas sus necesidades y expectativas. Es lo que se ha dado en llamar calidad del servicio. Por tanto, si satisfacer las expectativas del cliente es tan importante como se ha dicho, entonces es necesario disponer de información adecuada sobre los clientes que contenga aspectos relacionados con sus necesidades, con los atributos en los que se fijan para determinar el nivel de calidad conseguido. La calidad, y más concretamente la calidad del servicio, se está convirtiendo en nuestros días en un requisito imprescindible para competir en las organizaciones industriales y comerciales de todo el mundo, ya que las implicaciones que tiene en la cuenta de resultados, tanto en el corto como en el largo plazo, son muy positivas para las empresas envueltas en este tipo de procesos.
De esta forma, la calidad del servicio se convierte en un elemento estratégico que confiere una ventaja diferenciadora y perdurable en el tiempo a aquellas que tratan de alcanzarla.






SEGUN AUTORES


RAZONES FUNDAMENTALES PARA ENFOCAR LA EMPRESA HACIA EL DESARROLLO DE SERVICIOS (GRÖNROOS, 2000; FERNÁNDEZ Y BAJAC, 2004):

1.    La importancia del tiempo
2.    El poder de los consumidores derivado del aumento de la competencia
3.    La tecnología.


SEGÚN KOTLER (1988), UN BUEN MARKETING DE SERVICIOS REQUIERE LA CONSIDERACIÓN DE DIFERENTES VARIABLES:

1.    Realizar un análisis de mercado 
2.    Segmentar el mercado meta
3.    Planificar las estrategias de mercado
4.    Medición y proyección del mercado
5.    Establecer un sistema de información de marketing
6.    Desarrollar una estrategia de mezcla de servicios
7.    Tomar decisiones sobre los canales de distribución
8.    El contacto personal


CONCEPTO DE CALIDAD DE SERVICIO.


La calidad de servicio es uno de los factores económicos más importantes en el ámbito empresarial ya que esta va permitir medir la satisfacción del cliente a la hora de ofrecer un servicio o un producto.



UNIDAD # 6


CORAJE ANTE LOS RETOS GERENCIALES


CORAJE Y MORAL



QUE ES CORAJE:


Coraje es la capacidad de enfrentarse a una situación que presente un peligro inminente, real o supuesto.

La palabra coraje deriva del francés antiguo corage compuesto por la raíz corcour que significa corazón. En este sentido, coraje es aquel que “tiene fuerza o se esfuerza de corazón”.
Se considera el coraje como un valor, ya que, permite a ultrapasar situaciones de peligro para continuar en frente.

SEGÚN AUTORES.


KATHERINE GIRALDO.

El coraje, es la valentía que se requiere para afrontar la vida, sus retos y caminos, recordando siempre ser feliz.

Coraje, es tener fuerza interna para luchar por lo que queremos, a pesar de lo que se presente en contra de ello. Es la fuerza en nuestro interior que nos permite estar bien, lograr el éxito y contribuir con el mundo de manera positiva.


PLATON.


No hay ser humano, por cobarde que sea,
que no pueda convertirse en héroe por amor.

¿Qué no haríamos por verdadero amor? ¿Hasta dónde seríamos capaces de llegar por evitar el dolor del ser amado? Ahí aparece el coraje. Decía Platón que no hay persona, por cobarde que sea, que no pueda convertirse en un héroe por amor. Y precisamente, el coraje reside en esa capacidad de realizar actos inimaginables cuando la vida nos pone en situaciones límite. Porque, en realidad, el coraje no es la ausencia de miedo, sino la consciencia de que hay algo por lo que merece la pena arriesgarse. El coraje nos permite movilizar energías, sentimientos, emociones y visiones para que podamos llegar más allá de lo que imaginamos y trascender nuestros propios límites.


ALBERT CAMUS.
Quien carece de valentía encuentra siempre una filosofía que lo justifica.

A menudo escuchamos que los valientes, los que se arriesgan, los que se la juegan y apuestan por una vida distinta, por crear nuevas circunstancias cuya construcción se prevé difícil, incluso imposible, son unos locos. Pero quizás el coraje no tenga nada que ver con la locura. Probablemente el coraje más que la ausencia de miedo es la consciencia de que hay algo por lo que merece la pena que nos arriesguemos.
El coraje es fuerza al servicio del amor y de la consciencia. El coraje nos mueve porque creemos que aquello que queremos crear, cambiar, construir tiene sentido. Tiene tanto sentido que nos puede llevar a arrostrar nuestros miedos, a enfrentar dragones internos y externos, y partir en un viaje del cual regresaremos completamente transformados, bien porque hayamos logrado encarnar el anhelo que nos llevó a partir, bien porque tras la aparente derrota, habremos aprendido algo nuevo que nos llevará a ver con ojos distintos a la vida, a los demás y a nosotros mismos. Sea como sea, habremos crecido en el viaje interior, si somos capaces de hacer alquimia del dolor y de no dejarnos enloquecer por el éxito o la realización, si hemos sido bendecidos por éstos.

QUE ES LA MORAL.

La palabra moral es un término de origen latín, que proviene de moris, lo que significa costumbre. La moral de una persona representa su conjunto de creencias, los valores con los que vive, las normas que respeta porque las ha aprendido de su familia.

Generalmente, la moral con la que uno vive es una herencia, le fue transmitida por su familia desde muy pequeño y así fue criado. Cuando la moral se encuentra tan firme en la mente de alguien (sea o no positiva para una persona) es muy difícil que la cambie, puesto que es su inconsciente quien no se lo permite.

La moral nos guiará señalando qué está bien y qué no, por lo tanto, qué no queremos para nuestra vida y de lo que nos alejaremos. El comportamiento de una persona es directamente fruto de su moral


 SEGÚN AUTORES.


KANT.

Según Kant e la moralidad es a priori, el cual es un juicio universal. Ya que tenemos que saber lo que debe ser para que sea practico. Kant busca el criterio universal, ya que la acción es moral y todas las personas deben llevarla a la práctica. Por lo tanto cuando una persona actúa por su propia voluntad selecciona un bien y ese bien se tiene que realizar, de acuerdo a los principios de cada persona. Debemos de hacer lo correcto. 



CRISTINA PALACIOS DE TORRES.

Una de las definiciones de "moral" o "moralidad" es el conjunto de creencias y normas de una persona o grupo social determinado que ofician de guía para el obrar, es decir, que orientan acerca del bien o del mal — correcto o incorrecto— de una acción.

Si hablamos de un término tan poco tangible y teniendo en cuenta que al ser una profesora de Lengua y Literatura, creo necesario hacer una parada en la etimología del término de moral y ética, conceptos tan relacionados y a veces tan sinónimos, para así hacer comprender y acercar a mis alumnos estas realidades.

La palabra "Moral" tiene su origen en el término del latín "mores", cuyo significado es “costumbre”. Moralis (<latín mos = griego (costumbre). Por lo tanto "moral" no acarrea por sí el concepto de malo o de bueno. Son, entonces, las costumbres las que son virtuosas o perniciosas. Podría definirse también como: la suma total del conocimiento adquirido con respecto a lo más alto, bueno y noble a lo que una persona se apega.



lunes, 24 de junio de 2019

GESTION DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL


Hecho por Kevin William Ramos Pacheco,Darmi Romero Betancur


GESTION DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL.
DOCENTE EUCADYS CUJIA GUERRA.



UNIDAD # 1


ASPECTOS CONCEPTUALES.

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¿QUE ES LA ÉTICA?

Ética es una rama de la filosofía dedicada a las cuestiones morales. La palabra ética proviene del latín ethĭcus, y esta a su vez procede del griego antiguo ἠθικός (êthicos), derivado de êthos, que significa 'carácter' o 'perteneciente al carácter'.


ÉTICA SEGÚN AUTORES




TIPOS DE ETICA.

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Entre los tipos de ética se encuentran la normativa, la aplicada, la religiosa, la utilitarista, la epicúrea, la estoica, entre otros. Sin embargo, muchas veces se pueden mezclar unas con otras, debido a que es muy difícil separarlas. La ética es  la rama de la filosofía que estudia el comportamiento de los seres humanos mediante el establecimiento de lo que es “bueno” y de lo que es “malo”.
Se puede decir que la ética se encarga del estudio de la moral, la virtud, la felicidad y el deber.  Cada uno de esos aspectos varía de acuerdo al campo donde se desenvuelve y en la situación en la que se encuentra. 

ALGUNAS ETICAS IMPORTANTES EN LA VIDA DEL SER HUMANO.

Ética Epicúrea

Este tipo de ética es basada en el pensamiento del filósofo Epicuro, quien establecía que el placer era el propósito de todos los seres humanos. Epicuro creía que todo lo que producía placer era bueno, mientras que consideraba que todo lo que producía dolor era malo. Sin embargo, Epicuro siempre dijo que el placer debía ser racional y moderado.

Ética estoica

Establece que el ser humano debe vivir de acuerdo a las leyes de la naturaleza. Por tal motivo, es necesario que los seres humanos se conviertan en seres virtuosos y fuertes que puedan soportar todo lo que les viene encima, sin mostrar sentimiento alguno (no se debían sentir tristes por los fracasos ni tampoco alegres por la victoria).

Ética normativa

Este tipo de ética se encarga de estudiar aquello que los seres humanos deberían de pensar que es “bueno” o  que es “malo” de acuerdo a los valores morales.
Este tipo de ética estudia lo que debería ser o hacerse y lo que no es y no debería hacerse. Para ello es necesario establecer los estándares morales que servirán para regular la conducta del ser humano.

Metaética

Tipo de ética que se encarga de estudiar el origen y el significado de la ética, de la moral, de los juicios de valores, es decir, de todo lo relacionado con los principios éticos.
Ética religiosa

Este tipo de ética es la que se ve influenciada por la religión. Cada religión sigue unas normas especificas, por lo cual la ética religiosa es dividida según las religiones existentes. Por ejemplo, existe la ética cristiana, la ética musulmana, la ética hindú, entre otras.

Ética cristiana

La ética cristiana es aquella que se encarga de velar por el cumplimiento de los valores enseñados en los evangelios, es decir, busca que las personas actúen tal y como actuó Jesús.

Ética aplicada

Este tipo de ética hace referencia a su aplicación en el día a día, es decir, en el ámbito laboral, en el ámbito empresarial, en la medicina, en el campo legal, en la política, en todas y cada una de las actividades que realiza el ser humano.

Ética empírica

La ética empírica es la que se va creando mientras se va viviendo, es decir, es la que surge a partir de la experiencia propia y la observación directa.

Ética cívica

La ética cívica es aquella que se encarga de que el ser humano se comporte de manera “correcta” dentro de la sociedad, ya que de ello va a depender el buen funcionamiento de la misma.
Algunos ejemplos de ética cívica serían: el respeto a las instituciones públicas y privadas, el respeto a los símbolos patrios, a las leyes, entre otros.

Ética profesional

La ética profesional es aquella que se encarga de estudiar la conducta y los valores en la vida profesional de los seres humanos.
La ética profesional se divide en varios tipos, ya que cada profesión tiene su propio código de ética. Sin embargo, en algunos casos son similares unos con otros. En consecuencia, existe la ética médica, la ética militar, la ética docente, la ética jurídica, entre otras.


CONCEPTO PERSONAL.

la ética es una norma que nos ayuda a guiar nuestras acción de la mejor manera posible si poder lastimar  a terceras personas esto con la finalidad de mejorar nuestro estilo de vida personal, laboral, profesional y familiar. en mi punto de vista la etica ha ido evolucionando con el pasar del tiempo, al igual que los seres humanos ya que en estos momentos existe grandes cantidades de creencias y formas de pensar en la sociedad.


VALORES EMPRESARIALES.

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Los valores empresariales son elementos intrínsecos de la cultura empresarial, propios, personales y únicos de cada una. Éstos se definen en función de sus características competitivas, las condiciones que marca el entorno donde convive, la competencia que posee y el comportamiento de su público objetivo. Se trata de aquellos conceptos, costumbres, actitudes, comportamientos o pensamientos que la empresa interpreta como principios conductuales. Ello determinará de qué manera la marca quiere ser conocida y reconocida en el mercado ante todos los actores que lo componen.


PRINCIPIOS EMPRESARIALES.


La cultura de una empresa, sin importar su tamaño, debe reflejar las creencias del negocio y las relaciones que se desarrollan entre los empleados, clientes y todas las partes involucradas en el modelo comercial.
Su importancia radica en que fija las metas y genera las herramientas para dar un crecimiento sostenido a la firma, ya que equilibra la ganancia comercial con los valores éticos y los humanos. De esta manera, una organización logra tener crecimiento profesional y personal, ambos elementos básicos del mundo empresarial actual.

1. Respeto por la dignidad de la persona: una empresa logra el éxito cuando trata con respecto a sus miembros. Trabajar  en un ambiente que valore, comprenda e integre la diversidad generacional, de género y demás, garantiza una buena productividad y una fuente variada de ideas potencialmente claves para la compañía. Todo. empresario debe guiarse por el lema: “Trataré a los demás con el respeto que me gustaría que me trataran”.

2. Máximo compromiso de integridad en todo lo que hacemos: pese a las prácticas más comunes en ciertos mercados, la integridad y la honestidad deben ser el sello del empresario, porque serán el sello de su compañía.  Si la ética laboral es un principio básico para trabajar en tu firma, lograrás mantener el respeto de aquellos con quienes interactúas.

3. Confianza: siempre debes optar por generar un ambiente de confianza mutua entre tus trabajadores y tú. Debes mantener la fe en que tu personal realizará las tareas que le asignaste, sin la constante necesidad de revisar y volver a revisar su trabajo. Para ello, debes permitir que los empleados y equipos de trabajo tengan libertad de acción para conducirse, pues con esto les generaras el sentido de responsabilidad necesario para que realicen sus tareas con amor.. Para el éxito de un negocio, es esencial saber delegar funciones.

4. Credibilidad: tu empresa debe ganar la confianza de todo público, por lo que siempre debes “practicar lo que predicas”. Esto es, que si tu empresa tiene una misión, nombre o eslogan que habla de la rectitud y el respeto, debes esforzarte porque cada uno de los miembros de tu compañía lo refleje al realizar lo que ha prometido en el tiempo en el que se ha comprometido.

5. Mejoramiento continuo en todo lo que hacemossiempre debes estar al pendiente de la renovación personal, a través de la educación y el entrenamiento, pues es una inversión tanto para los empleados como para la empresa. Esta capacitación es fundamental para la supervivencia a largo plazo de un negocio, ya que facilita la adaptabilidad a las innovaciones y los cambios, paralelamente incentivando los mismos con tus propuestas.


CONCEPTO PERSONAL DE LOS VALORES Y PRINCIPIOS DE UNA EMPRESA.

Los principios son el conjunto de valores, creencias, normas, que orientan y regulan la vida de la organización. Son el soporte de la visión, la misión, la estrategia y los objetivos estratégicos. Estos principios se manifiestan y se hacen realidad en nuestra cultura, en nuestra forma de ser, pensar y conducirnos.


UNIDAD # 2 
COMPROMISO SOCIAL Y ÉTICA DEL EMPRESARIO.
ÉTICA EMPRESARIAL

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La ética de las empresas, además de tener una responsabilidad con el bien común, es un compromiso con el respeto permanente para con todos sus asociados: su personal, sus clientes, sus inversionistas, sus proveedores, sus acreedores y el Estado como representante de la sociedad. Es decir, con lo que hoy se conoce como un grupo de interés o “stakeholders”. Así, la ética debe contribuir a afianzar la credibilidad y la confiabilidad de toda la sociedad en la empresa, logrando satisfacer los deseos y atendiendo los derechos de todas sus partes interesadas. Si una de esas partes o grupos recibe menos que los otros, la empresa actúa anti-éticamente, así como cuando se rehúsa a responder por la calidad de lo que ofrece a sus clientes. Es necesario que los principios de justicia, respeto y responsabilidad hagan parte sustancial de su cultura y estén involucrados en el espíritu y en las acciones de todos sus cuadros o estamentos. La ética para las empresas debe ser una actitud y una política corporativas. 

cita https://www.usergioarboleda.edu.co/la-etica-empresarial/
RESPONSABILIDAD SOCIAL.

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La responsabilidad social es la obligación que los miembros de una comunidad tienen para preservar las buenas condiciones de su alrededor. Este concepto se relaciona estrechamente con la ética y la moral, dado que las decisiones que toman tanto los individuos como las sociedades o grupos en general tienen consecuencias sobre el resto y hay que desarrollar una conciencia de conjunto.

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.

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El rol de las compañías en nuestra sociedad tienen un gran impacto. Desde la constitución de la compañías, éstas se obligan socialmente para no causar ningún efecto negativo, ni en el presente ni en el futuro. Actualmente, desde el punto de vista empresarial, la obligación moral o la responsabilidad social se usa como una ventaja competitiva en el mercado. Las empresas dedican una parte importante de su presupuesto en mejorar o desarrollar acciones relacionadas con preocupaciones sociales y medioambientales. 



RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL SEGUN AUTORES.


  • WBCSD, World Business Council for Sustainable Development: "La RSE es el compromiso que asume una empresa para contribuir al desarrollo económico sostenible por medio de colaboración con sus empleados, sus familias, la comunidad local y la sociedad, con el objeto de mejorar la calidad de vida”
  • (PWBLF, Prince of Wales Business Leaders Forum: "La RSE es el conjunto de prácticas empresariales abiertas y transparentes basadas en valores éticos y en el respeto hacia los empleados, las comunidades y el ambiente”
  • BSR, Business for Social Responsibility: “La RSE se define como la administración de un negocio de forma que cumpla o sobrepase las expectativas éticas, legales, comerciales y públicas que tiene la sociedad frente a una empresa”
  • Instituto Ethos de Empresas y Responsabilidad Social. "La RSE es una forma de gestión que se define por la relación ética de la empresa con todos los públicos con los cuales ella se relaciona, y por el establecimiento de metas empresariales compatibles con el desarrollo sostenible de la sociedad; preservando recursos ambientales y culturales para las generaciones futuras, respetando la diversidad y promoviendo la reducción de las desigualdades sociales".



CONCEPTO PERSONAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

La RSE se refiere a el respeto por los valores éticos, las personas, las comunidades y el medio ambiente. La RSE es un amplio conjunto de políticas, prácticas y programas integrados en la operación empresarial que soportan el proceso de toma de decisiones. Hace referencia a la manera en que la empresa integra valores sociales básicos con sus prácticas comerciales, operaciones y políticas cotidianas”


UNIDAD # 3

RESPETO POR LAS PERSONAS EN LA EMPRESA.


RELACIONES AFECTIVAS EN EL TRABAJO.

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Aunque las relaciones de pareja pueden no estar permitidas en muchas oficinas, a veces puede ser complicado decirle “no” al corazón, especialmente, cuando encuentra estos perfiles de personas.
Dependiendo de la empresa en la que trabaje, los valores y la cultura organizacional, se establecen unos parámetros que rigen las relaciones interpersonales entre los empleados, empezando desde el mismo hecho de hacer del respeto un valor fundamental, hasta limitar el tipo de relaciones sugiriendo no pasar más allá de una relación laboral, es decir, no establecer vínculos amorosos.

Incluso, hay personas que también tienen sus propias reglas, en cuanto a lo que se trata relacionarse con sus compañeros o colegas y establecen límites claros; mientras que otros a veces no pueden evitar caer en la tentación de compartir un rato con una sonrisa bonita o una mirada atractiva.

Incluso, muchas parejas hoy en día le agradecen a su trabajo por haberles permitido encontrar “el amor de su vida”; mientras que otros pueden llegar a querer renunciar por el simple hecho de tener que ver a esa persona a la que quieren o quisieron, todos los días, cerca de su puesto de trabajo. Y si es su caso, no se preocupe, detrás de toda esta situación hay una sicología que permite entender por qué las personas buscan enamorarse de sus compañeros de trabajo.


PROMOCION DE LOS EMPLEADOS.

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El crecimiento personal en una empresa, es una de las bases de la motivación laboral. Ésta a su vez, se ha convertido, en el reto de los departamentos de recursos humanos, de pequeñas, medianas y grandes empresas que buscan, retener el talento y evitar bajadas en la productividad.

La promoción de los empleados se ha mostrado, con el paso del tiempo, una excelente manera para conseguir ese crecimiento personal. Un crecimiento que se materializa, en la creciente aceptación de responsabilidades para los empleados que, demuestran ser eficientes y productivos.

VENTAJAS DE LA PROMOCIÓN DEL PERSONAL.


Una de las principales ventajas de la promoción interna de empleados, es justamente lo que decíamos: ayudarles a sentirse motivados por el trabajo porque, pueden estar seguros de que, si se desenvuelven correctamente, en algún momento, podrán tener un mejor puesto. Además, se crea una competencia sana que puede ayudar a que los empleados, quieran de verdad ser mejores cada día, para poder ser los elegidos para los nuevos puestos con mayores responsabilidades.

Otra importante ventaja de promocionar a los empleados cada cierto tiempo, es que permite a la empresa, contar con personal de confianza en los puestos de más responsabilidad. Personas que han recorrido un camino largo dentro de la empresa y que, por tanto, conocen bien la misión y la visión de la misma, además de sentirse cómodos con la cultura empresarial. Los empleados que se labran un camino en la empresa, se sienten satisfechos con la forma de ser de ésta porque, de otra manera, no hubieran luchado para ser promovidos o se hubieran encargado de irse antes.

Por otro lado, para la empresa, promover al personal y ayudarle a crecer, es una manera de ganar tranquilidad porque se conoce mejor al trabajador: sus capacidades, sus potenciales límites, sus aspiraciones de futuro, etc. Este conocimiento, que va surgiendo de la relación entre el empresario y el empleado, es muy enriquecedor.

Finalmente, debemos hablar del beneficio económico del reclutamiento interno. Incluso cuando se decide invertir en formación, se ahorra dinero. Esto es así porque, aunque se deben formar empleados, no se invierte en el proceso de selección de personal y no se tiene, un riesgo tan grande como cuando se contrata a alguien de fuera, que por muy buen trabajador que sea, no conoce mucho de la empresa y sus procesos de trabajo.


SEGUN AUTORES.

METER: El Principio de Meter afirma que la promoción basada en los méritos conduce a la incompetencia de todos. Las personas son promocionadas por tener méritos (por hacer bien su trabajo), y dejan de promocionase cuando llegan a un trabajo que no saben o no pueden hacer (a un trabajo en el que no acumulan méritos). 

CONCEPTO PERSONAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEADO.

La promoción es el traspaso de un empleado de un puesto de trabajo a otro al que le corresponde mayor salario, mayor autoridad y responsabilidad, un nivel más elevado en la organización, o varios de esos aspectos. Al promocionado le supone una mejora en su situación económica y social. En definitiva, mayor prestigio.